Pada 25 Juni 1958, Kantor Perburuhan Internasional atau yang kita kenal dengan sebutan ILO, menetapkan Konvensi Nomor 111 tentang Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Di Indonesia, Konvensi ini dinyatakan berlaku sejak 7 Mei 1999, melalui Undang-undang Nomor 21 tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi ILO mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Konvensi menegaskan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan yang dimaksud adalah setiap perbedaan, pengecualian atau pilihan atas dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, keyakinan politik, kebangsaan atau asal usul dalam masyarakat, yang mengakibatkan hilangnya atau berkurangnya kesetaraan kesempatan atau perlakuan dalam pekerjaan atau jabatan. Contohnya seperti diskriminasi ras; menutup peluang kerja suatu jenis pekerjaan bagi ras tertentu sehingga tidak ada kesetaraan pada jenis pekerjaan tersebut.
Karena diskriminasi pekerjaan membedakan satu objek dari objek lainnya, suatu tindakan secara moral menjadi tidak netral karena biasanya mengacu pada tindakan membedakan seseorang dari orang lain bukan keunggulan yang dimiliki, namun prasangka atau sikap yang secara moral tercela
Karena etika dapat memberikan norma yang menjadi pedoman hak keadilan untuk karyawan yang terkena diskriminasi ditempat kerja sehingga pekerja tidak terkena diskriminasi dan melawan ketidakadilan dengan aturan yang berlaku sehingga dapat mendapatkan perlakuan yang setara ditempat kerja.
Dalam Undang-undang Nomor 21 tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi ILO mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Konvensi menegaskan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan yang dimaksud adalah setiap perbedaan, pengecualian atau pilihan atas dasar ras, dll. Yang dimana mengakibatkan hilangnya atau berkurangnya kesetaraan kesempatan atau perlakuan dalam pekerjaan atau jabatan yang ada. Maka dari itu sangat penting etika terkait dengan deskriminasi di tempat kerja untuk bisa memberikan keadilan bagi para karyawan agar tidak terkenanya diskriminasi di tempat kerja. Ada beberapa bentuk diskriminasi pada pekerjaan dan jabatan, antara lain
1. Diskriminasi terhadap kebebasan berserikat dan perlindungan hak untuk berorganisasi.
2. Diskriminasi terhadap kesetaraan perlakuan, kesempatan, dan pengaturan syarat kerja yang sama di tempat kerja.
3. Diskriminasi dalam pengupahan untuk pekerjaan yang sama nilainya.
Dan ada baiknya mencegah deskriminasi bagi pekerja dengan cara bertindak dengan hormat terhadap orang lain saat bekerja dan selama aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan. Menghormati keragaman tempat kerja dan belajar menghargai kualitas dan kekuatan unik dari tenaga kerja yang multikultural
Diskriminasi merupakan kecenderungan manusia untuk membeda-bedakan yang lain. Ketika seseorang diperlakukan secara tidak adil karena karakteristik suku, antargolongan, kelamin, ras,agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain. Sementara itu dalam etika bisnis tidak mengenal perbedaan suku, antargolongan, kelamin, ras,agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain. Etika bisnis sendiri bisa diartikan sebagai pengetahuan tentang tata cara ideal pengaturan dan pengelolaan bisnis yang memperhatikan norma dan moralitas yang berlaku secara umum dan secara sosial.
Karena ketika tidak memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja akan berdampak buruk terhadap lingkungan kerja. Diskriminasi yaitu ketika seorang karyawan atau calon pekerja diperlakukan tidak menyenangkan karena usia, kecacatan, asal kebangsaan, ras, agama, atau jenis kelamin. Oleh sebab itu, kita harus memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja agar hubungan antar rekan kerja dapat terjalin dengan baik serta tidak mengganggu kesehatan mental dan fisik karyawan yang berakibat menurunkan produktivitas karyawan.
Menurut saya, kita perlu memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja, karena dengan memahaminya kita akan menghindari adanya diskriminasi yang hanya akan menghasilkan budaya kantor yang buruk dan akan merugikan perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting bagi kita untuk memahami etika terkait diskriminasi untuk memberikan keadilan bagi para karyawan agar tidak adanya diskrimnasi di lingkungan kerja.
Menurut saya , perlu untuk memahami etika di tempat kerja , karena kita dapat mengurangi adanya tindakan diskriminasi yang di lakukan oknum² yg ada di dalam tempat kerja seperti ada nya diskriminasi ras , budaya , ekonomi , agama dan sosial. Hal ini jg sudah di atur dalam Pasal 5 & 6 Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan bahwa setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan dan memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha.
Menurut saya, adanya etika dalam suatu pekerjaan adalah untuk mendapatkan perlakuan yang berbeda ataupun tindakan pengecualian yang memiliki dampak buruk bagi pekerja, yang disebabkan oleh adanya karakteristik yang berbeda yang sama sekali tidak terkait dengan kompetensi/persyaratan yang harus dipenuhi seseorang pekerja. Serta dapat mengurangi adanya tindakan diskriminasi yang di lakukan oknum² yg ada di dalam tempat kerja seperti adanya diskriminasi ras, budaya, ekonomi , agama dan sosial.
Menurut saya, deskriminasi dalam suatu pekerjaan adalah mendapatkan perlakuan yang berbeda ataupun tindakan pengecualian yang memiliki dampak buruk bagi pekerja, yang disebabkan oleh adanya karakteristik yang berbeda yang sama sekali tidak terkait dengan kompetensi/persyaratan yang harus dipenuhi seseorang pekerja. Serta etika dalam suatu pekerjaan dapat mengurangi adanya tindakan diskriminasi yang di lakukan oknum² yg ada di dalam tempat kerja seperti adanya diskriminasi ras, budaya, ekonomi , agama dan sosial
Karena hal ini merupakan komponen penting yang harus ada dalam lingkungan manapun. Diskriminasi di tempat kerja merupakan perlakuan kepada karyawan yang berdasarkan pada usia, jenis kelamin, suku, ras, agama dan lain sebagainya. Hal ini tentu sangatlah tidak adil dan merugikan beberapa pihak, oleh karena itu menurut saya pengusaha wajib memberlakukan kebijakan anti diskrimininasi di tempat kerja. Ada beberapa cara dalam meminimalisir diskriminasi di tempat kerja diantaranya, yaitu : 1. Bertindak dengan hormat terhadap orang lain saat bekerja dan selama aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan 2. Menghormati keragaman tempat kerja dan belajar menghargai kualitas dan kekuatan unik dari tenaga kerja yang multikultural 3. Menentang keras praktik rasis dan diskriminatif di tempat kerja (menentang tindakan rasis seperti lelucon, hinaan, coretan, dan lain sebagainya)
Mengapa perlu memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja? Karena dengan memahami etika dalam tempat kerja kita mampu berperilaku dengan sebaik mungkin terhadap orang lain serta mengikuti etika yang ada, dan dengan memahami etika kita juga akan mendapatkan arahan yang sesuai sehingga tidak terjadinya diskriminasi di tempat kerja dan segala perilaku diskriminasi memiliki hukum atau peraturan undang undang yang berlaku jadi kita harus sejauh mungkin menghindari diskriminasi di tempat kerja serta mengikuti dan memahami etika di tempat kerja
Karena ketika tidak memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja akan berdampak buruk terhadap lingkungan kerja. Diskriminasi merupakan kecenderungan manusia untuk membeda-bedakan yang lain. Ketika seseorang diperlakukan secara tidak adil karena karakteristik suku, antargolongan, kelamin, ras,agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain. Sementara itu dalam etika bisnis tidak mengenal perbedaan suku, antargolongan, kelamin, ras,agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain.
Menurut saya dengan memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja agar kesetaraan kesempatan dan perlakuan dalam pekerjaan dan jabatan berarti bahwa semua orang, tanpa memandang jenis kelamin, dua etnis, keyakinan agama atau karakteristik pribadi lainnya, dapat berpartisipasi dalam dan berkontribusi pada pasar tenaga kerja sesuai dengan kapasitas mereka, tanpa gangguan diskriminasi atau bias.
Karena etika berdampak pada perilaku dan memungkinkan individu untuk membuat pilihan yang tepat. Etika juga berperan dalam mengatur hidup dan bertindak secara bertanggung jawab. Pentingnya etika tidak dapat diabaikan dalam banyak lini kehidupan, termasuk mempraktikannya di bidang pendidikan dan pekerjaan. Etika akan membantu menetapkan standar tentang apa yang dapat diterima dan apa yang tidak. Jadi etika bisa jadi sebuah pedoman bagi seseorang dalam melakukan tindakan dalam pekerjaan baik diskriminasi dalam sebuah perusahaan ataupun permasalahan lainnya kita bisa bertindak sesuai norma dan etika yang ada.
Karena Kantor Perburuhan Internasional atau yang kita kenal dengan sebutan ILO, menetapkan Konvensi Nomor 111 tentang Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Di Indonesia, Konvensi ini dinyatakan berlaku sejak 7 Mei 1999, melalui Undang-undang Nomor 21 tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi ILO mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Konvensi menegaskan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan yang dimaksud adalah setiap perbedaan, pengecualian atau pilihan atas dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, keyakinan politik, kebangsaan atau asal usul dalam masyarakat, yang mengakibatkan hilangnya atau berkurangnya kesetaraan kesempatan atau perlakuan dalam pekerjaan atau jabatan. Agil Rezaldi 1120210083
Karena diskriminasi harus di hindari karena sampai saat ini masih banyak kasus diskriminasi yang terjadi di tempat kerja. Seperti diskriminasi gender,ras,umur,pandangan politik. Bahkan, terkadang hal tersebut terjadi tanpa disadari karena Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 6, disebutkan bahwa setiap pekerja berhak mendapatkan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pemberi kerja.
wahyu firmansyah 1120210180 tidak jarang peristiwa diskriminasi terjadi pada lingkungan pekerjaan dimana suatu karyawan dibedakan ras,suku, agama maupun jenis kelaminya yang membuat mereka diperlakukan secara tidak adil. Dengan memahami etika terkait diskriminasi, kita dapat mencegah terjadinya peristiwa diskriminasi tersebut, lingkungan pekerjaan akan menjadi lebih harmonis dan sehat, dan tentunya hal tersebut akan berpengaruh kepada keefektivitasan kinerja organisasi.
menurut saya, dengan pemahaman dan realisasi etika terkait diskriminasi agar terciptanya kesejahteraan para pekerja, meningkatkan perkembangan dunia usaha serta tetap menjamin hak-hak dan kesamaan kesempatan.
Diskriminasi adalah sikap membedakan secara sengaja terhadap golongan-golongan yang berhubungan dengan kepentingan tertentu. Hal ini cenderung terjadi antara golongan mayoritas terhadap golongan minoritas, yang dibedakan berdasarkan agama, etnis, suku, dan ras. Tindakan diskriminasi dapat diidentifikasikan ketika seseorang diperlakukan secara tidak adil karena suku, jenis kelamin, ras, agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karakteristik lainnya yang dimiliki. Dampak dari diskriminasi di lingkungan kerja bisa beragam, seperti ketimpangan dalam memperoleh kesempatan mengikuti program pelatihan dan promosi jabatan, terancamnya keselamatan dan keamanan pekerja hingga kepada pemutusan hubungan kerja.
Karena etika berdampak pada perilaku dan memungkinkan individu untuk membuat pilihan yang tepat. Yang brarti etika bisa jadi sebuah pedoman bagi seseorang dalam melakukan tindakan dalam pekerjaan baik diskriminasi dalam sebuah perusahaan ataupun permasalahan lainnya kita bisa bertindak sesuai norma dan etika yang ada.
Diskriminasi di dalam lingkungan kerja disebabkan karena perbedaan suku, agama, ras, keyakinan politik, kebangsaan, dan sebagainya. Adanya etika di lingkungan kerja dapat menekan terjadinya diskriminasi terhadap sesama karyawan di lingkungan kerja. Karena etika berfungsi sebagai pedoman setiap individu untuk berbuat sesuatu dengan di dasari kaidah dan norma yang berlaku
Menurut saya, kita harus memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja agar hubungan antar rekan kerja dapat terjalin dengan baik serta tidak mengganggu kesehatan mental dan fisik karyawan yang berakibat menurunkan produktivitas karyawan. Contoh nya seperti ketidaksetaraan gaji antara laki-laki dengan perempuan atau dapat berupa ketidakadilan dalam jabatan di perusahaan untuk perempuan karena jabatan tinggi cenderung dipegang oleh laki-laki.
Pada 25 Juni 1958, Kantor Perburuhan Internasional atau yang kita kenal dengan sebutan ILO, menetapkan Konvensi Nomor 111 tentang Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Di Indonesia, Konvensi ini dinyatakan berlaku sejak 7 Mei 1999, melalui Undang-undang Nomor 21 tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi ILO mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Konvensi menegaskan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan yang dimaksud adalah setiap perbedaan, pengecualian atau pilihan atas dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, keyakinan politik, kebangsaan atau asal usul dalam masyarakat, yang mengakibatkan hilangnya atau berkurangnya kesetaraan kesempatan atau perlakuan dalam pekerjaan atau jabatan. Contohnya seperti diskriminasi ras; menutup peluang kerja suatu jenis pekerjaan bagi ras tertentu sehingga tidak ada kesetaraan pada jenis pekerjaan tersebut.
ReplyDeleteAndy pratama putra
Delete1120210030
Karena diskriminasi pekerjaan membedakan satu objek dari objek lainnya, suatu tindakan secara moral menjadi tidak netral karena biasanya mengacu pada tindakan membedakan seseorang dari orang lain bukan keunggulan yang dimiliki, namun prasangka atau sikap yang secara moral tercela
ReplyDeleteKarena etika dapat memberikan norma yang menjadi pedoman hak keadilan untuk karyawan yang terkena diskriminasi ditempat kerja sehingga pekerja tidak terkena diskriminasi dan melawan ketidakadilan dengan aturan yang berlaku sehingga dapat mendapatkan perlakuan yang setara ditempat kerja.
ReplyDeleteThis comment has been removed by the author.
ReplyDeleteDalam Undang-undang Nomor 21 tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi ILO mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Konvensi menegaskan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan yang dimaksud adalah setiap perbedaan, pengecualian atau pilihan atas dasar ras, dll. Yang dimana mengakibatkan hilangnya atau berkurangnya kesetaraan kesempatan atau perlakuan dalam pekerjaan atau jabatan yang ada. Maka dari itu sangat penting etika terkait dengan deskriminasi di tempat kerja untuk bisa memberikan keadilan bagi para karyawan agar tidak terkenanya diskriminasi di tempat kerja. Ada beberapa bentuk diskriminasi pada pekerjaan dan jabatan, antara lain
ReplyDelete1. Diskriminasi terhadap kebebasan berserikat dan perlindungan hak untuk berorganisasi.
2. Diskriminasi terhadap kesetaraan perlakuan, kesempatan, dan pengaturan syarat kerja yang sama di tempat kerja.
3. Diskriminasi dalam pengupahan untuk pekerjaan yang sama nilainya.
Dan ada baiknya mencegah deskriminasi bagi pekerja dengan cara bertindak dengan hormat terhadap orang lain saat bekerja dan selama aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan. Menghormati keragaman tempat kerja dan belajar menghargai kualitas dan kekuatan unik dari tenaga kerja yang multikultural
Diskriminasi merupakan kecenderungan manusia untuk membeda-bedakan yang lain. Ketika seseorang diperlakukan secara tidak adil karena karakteristik suku, antargolongan, kelamin, ras,agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain. Sementara itu dalam etika bisnis tidak mengenal perbedaan suku, antargolongan, kelamin, ras,agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain. Etika bisnis sendiri bisa diartikan sebagai pengetahuan tentang tata cara ideal pengaturan dan pengelolaan bisnis yang memperhatikan norma dan moralitas yang berlaku secara umum dan secara sosial.
ReplyDeleteKarena ketika tidak memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja akan berdampak buruk terhadap lingkungan kerja. Diskriminasi yaitu ketika seorang karyawan atau calon pekerja diperlakukan tidak menyenangkan karena usia, kecacatan, asal kebangsaan, ras, agama, atau jenis kelamin. Oleh sebab itu, kita harus memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja agar hubungan antar rekan kerja dapat terjalin dengan baik serta tidak mengganggu kesehatan mental dan fisik karyawan yang berakibat menurunkan produktivitas karyawan.
ReplyDeleteMenurut saya, kita perlu memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja, karena dengan memahaminya kita akan menghindari adanya diskriminasi yang hanya akan menghasilkan budaya kantor yang buruk dan akan merugikan perusahaan. Oleh karena itu, sangat penting bagi kita untuk memahami etika terkait diskriminasi untuk memberikan keadilan bagi para karyawan agar tidak adanya diskrimnasi di lingkungan kerja.
ReplyDeleteMenurut saya , perlu untuk memahami etika di tempat kerja , karena kita dapat mengurangi adanya tindakan diskriminasi yang di lakukan oknum² yg ada di dalam tempat kerja seperti ada nya diskriminasi ras , budaya , ekonomi , agama dan sosial. Hal ini jg sudah di atur dalam Pasal 5 & 6 Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan bahwa setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan dan memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha.
ReplyDeleteMenurut saya, adanya etika dalam suatu pekerjaan adalah untuk mendapatkan perlakuan yang berbeda ataupun tindakan pengecualian yang memiliki dampak buruk bagi pekerja, yang disebabkan oleh adanya karakteristik yang berbeda yang sama sekali tidak terkait dengan kompetensi/persyaratan yang harus dipenuhi seseorang pekerja. Serta dapat mengurangi adanya tindakan diskriminasi yang di lakukan oknum² yg ada di dalam tempat kerja seperti adanya diskriminasi ras, budaya, ekonomi , agama dan sosial.
ReplyDeleteMenurut saya, deskriminasi dalam suatu pekerjaan adalah mendapatkan perlakuan yang berbeda ataupun tindakan pengecualian yang memiliki dampak buruk bagi pekerja, yang disebabkan oleh adanya karakteristik yang berbeda yang sama sekali tidak terkait dengan kompetensi/persyaratan yang harus dipenuhi seseorang pekerja. Serta etika dalam suatu pekerjaan dapat mengurangi adanya tindakan diskriminasi yang di lakukan oknum² yg ada di dalam tempat kerja seperti adanya diskriminasi ras, budaya, ekonomi , agama dan sosial
DeleteKarena hal ini merupakan komponen penting yang harus ada dalam lingkungan manapun. Diskriminasi di tempat kerja merupakan perlakuan kepada karyawan yang berdasarkan pada usia, jenis kelamin, suku, ras, agama dan lain sebagainya. Hal ini tentu sangatlah tidak adil dan merugikan beberapa pihak, oleh karena itu menurut saya pengusaha wajib memberlakukan kebijakan anti diskrimininasi di tempat kerja. Ada beberapa cara dalam meminimalisir diskriminasi di tempat kerja diantaranya, yaitu :
ReplyDelete1. Bertindak dengan hormat terhadap orang lain saat bekerja dan selama aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan
2. Menghormati keragaman tempat kerja dan belajar menghargai kualitas dan kekuatan unik dari tenaga kerja yang multikultural
3. Menentang keras praktik rasis dan diskriminatif di tempat kerja (menentang tindakan rasis seperti lelucon, hinaan, coretan, dan lain sebagainya)
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteMengapa perlu memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja? Karena dengan memahami etika dalam tempat kerja kita mampu berperilaku dengan sebaik mungkin terhadap orang lain serta mengikuti etika yang ada, dan dengan memahami etika kita juga akan mendapatkan arahan yang sesuai sehingga tidak terjadinya diskriminasi di tempat kerja dan segala perilaku diskriminasi memiliki hukum atau peraturan undang undang yang berlaku jadi kita harus sejauh mungkin menghindari diskriminasi di tempat kerja serta mengikuti dan memahami etika di tempat kerja
ReplyDeleteKarena ketika tidak memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja akan berdampak buruk terhadap lingkungan kerja. Diskriminasi merupakan kecenderungan manusia untuk membeda-bedakan yang lain. Ketika seseorang diperlakukan secara tidak adil karena karakteristik suku, antargolongan, kelamin, ras,agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain. Sementara itu dalam etika bisnis tidak mengenal perbedaan suku, antargolongan, kelamin, ras,agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain.
ReplyDeleteMenurut saya dengan memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja agar kesetaraan kesempatan dan perlakuan dalam pekerjaan dan jabatan berarti bahwa semua orang, tanpa memandang jenis kelamin, dua etnis, keyakinan agama atau karakteristik pribadi lainnya, dapat berpartisipasi dalam dan berkontribusi pada pasar tenaga kerja sesuai dengan kapasitas mereka, tanpa gangguan diskriminasi atau bias.
ReplyDeleteFarras Tamimi Achmad (1120210079)
ReplyDeleteKarena etika berdampak pada perilaku dan memungkinkan individu untuk membuat pilihan yang tepat. Etika juga berperan dalam mengatur hidup dan bertindak secara bertanggung jawab. Pentingnya etika tidak dapat diabaikan dalam banyak lini kehidupan, termasuk mempraktikannya di bidang pendidikan dan pekerjaan.
Etika akan membantu menetapkan standar tentang apa yang dapat diterima dan apa yang tidak. Jadi etika bisa jadi sebuah pedoman bagi seseorang dalam melakukan tindakan dalam pekerjaan baik diskriminasi dalam sebuah perusahaan ataupun permasalahan lainnya kita bisa bertindak sesuai norma dan etika yang ada.
👍
DeleteKarena Kantor Perburuhan Internasional atau yang kita kenal dengan sebutan ILO, menetapkan Konvensi Nomor 111 tentang Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Di Indonesia, Konvensi ini dinyatakan berlaku sejak 7 Mei 1999, melalui Undang-undang Nomor 21 tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi ILO mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Konvensi menegaskan diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan yang dimaksud adalah setiap perbedaan, pengecualian atau pilihan atas dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, keyakinan politik, kebangsaan atau asal usul dalam masyarakat, yang mengakibatkan hilangnya atau berkurangnya kesetaraan kesempatan atau perlakuan dalam pekerjaan atau jabatan.
ReplyDeleteAgil Rezaldi 1120210083
Azizil akbar 1120210100
ReplyDeleteKarena diskriminasi harus di hindari karena sampai saat ini masih banyak kasus diskriminasi yang terjadi di tempat kerja. Seperti diskriminasi gender,ras,umur,pandangan politik. Bahkan, terkadang hal tersebut terjadi tanpa disadari karena Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 6, disebutkan bahwa setiap pekerja berhak mendapatkan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pemberi kerja.
wahyu firmansyah 1120210180
ReplyDeletetidak jarang peristiwa diskriminasi terjadi pada lingkungan pekerjaan dimana suatu karyawan dibedakan ras,suku, agama maupun jenis kelaminya yang membuat mereka diperlakukan secara tidak adil. Dengan memahami etika terkait diskriminasi, kita dapat mencegah terjadinya peristiwa diskriminasi tersebut, lingkungan pekerjaan akan menjadi lebih harmonis dan sehat, dan tentunya hal tersebut akan berpengaruh kepada keefektivitasan kinerja organisasi.
menurut saya, dengan pemahaman dan realisasi etika terkait diskriminasi agar terciptanya kesejahteraan para pekerja, meningkatkan perkembangan dunia usaha serta tetap menjamin hak-hak dan kesamaan kesempatan.
ReplyDeleteDiskriminasi adalah sikap membedakan secara sengaja terhadap golongan-golongan yang berhubungan dengan kepentingan tertentu. Hal ini cenderung terjadi antara golongan mayoritas terhadap golongan minoritas, yang dibedakan berdasarkan agama, etnis, suku, dan ras. Tindakan diskriminasi dapat diidentifikasikan ketika seseorang diperlakukan secara tidak adil karena suku, jenis kelamin, ras, agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karakteristik lainnya yang dimiliki. Dampak dari diskriminasi di lingkungan kerja bisa beragam, seperti ketimpangan dalam memperoleh kesempatan mengikuti program pelatihan dan promosi jabatan, terancamnya keselamatan dan keamanan pekerja hingga kepada pemutusan hubungan kerja.
ReplyDelete- elvara yestin 1120210215
👍
ReplyDeleteKarena etika berdampak pada perilaku dan memungkinkan individu untuk membuat pilihan yang tepat. Yang brarti etika bisa jadi sebuah pedoman bagi seseorang dalam melakukan tindakan dalam pekerjaan baik diskriminasi dalam sebuah perusahaan ataupun permasalahan lainnya kita bisa bertindak sesuai norma dan etika yang ada.
ReplyDeleteKata siapa?
DeleteDiskriminasi di dalam lingkungan kerja disebabkan karena perbedaan suku, agama, ras, keyakinan politik, kebangsaan, dan sebagainya. Adanya etika di lingkungan kerja dapat menekan terjadinya diskriminasi terhadap sesama karyawan di lingkungan kerja. Karena etika berfungsi sebagai pedoman setiap individu untuk berbuat sesuatu dengan di dasari kaidah dan norma yang berlaku
ReplyDeleteMuhammad Ilham Nur Hakim
1120210084
Menurut saya, kita harus memahami etika terkait diskriminasi di tempat kerja agar hubungan antar rekan kerja dapat terjalin dengan baik serta tidak mengganggu kesehatan mental dan fisik karyawan yang berakibat menurunkan produktivitas karyawan. Contoh nya seperti ketidaksetaraan gaji antara laki-laki dengan perempuan atau dapat berupa ketidakadilan dalam jabatan di perusahaan untuk perempuan karena jabatan tinggi cenderung dipegang oleh laki-laki.
ReplyDelete