Bagaimana pendapatmu tentang etika/moral di lingkungan bisnis internasional dimana karyawan diperlakukan tidak adil dan selalu menggunakan kekuasaan untuk mencapai tujuan bisnis.
menurut saya Memperlakukan bawahan dengan adil di tempat kerja bukan hanya sekadar tanggung jawab moral, tapi diperlukan untuk pertumbuhan perusahaan. Ketika seorang pekerja merasa diperlakukan tidak adil, maka dia bisa merasa rendah diri dan produktivitasnya terganggu.
Hak ini diatur dalam pasal 6 UU No 13 Tahun 2003 yang berbunyi “setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha”. Artinya, Pengusaha harus memberikan hak dan kewajiban pekerja tanpa memandang suku, ras, agama, jenis kelamin, warna kulit, keturunan, dan aliran politik. untuk itu kita harus Menghindari konflik dengan karyawan akibat perbedaan budaya. Mengurangi kecurangan-kecurangan yang dilakukan oleh pihak perusahaan asing. Menghindari eksploitasi berlebihan oleh pihak perusahaan. Melindungi norma yang disepakati oleh kedua belah pihak.
Keadilan di tempat kerja diperlukan agar tidak ada diskriminasi antar sesama pekerja. Adil di tempat kerja mencakup pembagian gaji yang sama, tidak adanya diskriminasi gender, mendapat sarana pelatihan pengembangan kemampuan yang sama,dll. Kondisi adil dalam lingkungan kerja adalah kondisi dimana pekerja mendapat kesempatan dan perlakuan yang sama dalam melaksanakan pekerjaannya. Seperti yang tertulis pada pasal 5 dan 6 Undang – Undang No. 13 tahun 2003 mengenai tenaga kerja, pemerintah menjamin pekerja untuk mendapat hak dan perlakuan yang sama tanpa adanya diskrimasi dalam bentuk apapun seperti dalam :
Pembagian kerja yang sesuai dengan kemampuan dan tanggung jawab Pembagian gaji Jenjang karir Diskriminasi gender Sarana pengembangan kemampuan
Menurut saya etika bisnis adalah sesuatu hal yang harus dimiliki dalam sebuah perusahaan, begitupun bisnis internasional harus menggunakan etika bisnis yang baik terhadap karyawannya karena sebuah kewajiban untuk seoranh atasan memperlakukan karyawan sebagaimana mestinya dan ketika karywan merasa dirugikan dengan apa yang dibuat oleh perusahaan karena semakin karyawan tidak mendapatkan haknya maka kinerja karyawanpun akan berkurang maka akan berdampak pada perusahaan -Kevin Ifmi Muzzaki 112021014
Menurut pendapat saya bahwa di tempat kerja diperlukan agar tidak ada diskriminasi antar sesama pekerja adil di tempat kerja mencakup pembagian gaji yang sama, tidak adanya diskriminasi gender, mendapat sarana pelatihan pengembangan kemampuan yang sama terdapat dua faktor utama yang mungkin menyebabkan orang berperilaku tidak etis ,yaitu: 1) Standar etika orang tersebut berbeda dengan masyarakat pada umumnya. 2) Orang tersebut secara sengaja bertindak tidak etis untuk keuntungan sendiri.
Interaksi sosial sosial antara warga yg satu dengan lainnya, tidak boleh ada yang dirugikan. Pembagian kekayaan ekonomi sesuai dengan haknya masing-masing. Bisnis dijalankan sedemikian rupa agar semua pihak menikmati keuntungan. Prinsip paling pokok dari keadilan adalah prinsip no harm (tidak merugikan hak dan kepentingan orang lain).
- menurut saya pelanggaran etika dapat terjadi dimana saja termasuk dalam dunia bisnis memperlakukan bawahan dengan tidak adil dapat menyebabkan karyawan tersebut meresa dirinya rendah, merasa tidak pantas berada dilingkungan kerja tersebut dan dapat menurunkan kinerja karyawan tersebut Audrey Kahnaya Siregar (1120210239)
Menurut Saya, memperlakukan karyawan secara tidak adil dan menggunakan kekuasaan nya meskipun itu untuk tujuan bisnis tetap merupakan hal yang tidak baik dan melanggar etika bisnis. Dan jika hal itu terjadi maka akan membuat motivasi dan produktifitas karyawan untuk bekerja akan menurun dan juga akan berdampak buruk pada kesehatan karyawan dan itu akan mempengaruhi perusahaan tersebut.
Menurut saya, karyawan harus dilakukan secara adil, karena karyawan sendiri merupakan bagian dari aset pada suatu perusahaan dan bukan hanya alat yang digunakan untuk mencapai tujuan tertentu. Apabila perusahaan bersikap baik pada karyawannya, maka kemungkinan besar karyawan juga akan memberikan hasil yang baik bagi perusahaan tersebut.
Jika suatu perusahaan memperlakukan karyawan mereka secara tidak adil, maka perusahaan tersebut telah melanggar etika dalam berbisnis.
Apabila di suatu lingkungan bisnis karyawannya diperlakukan tidak adil dan juga selalu menggunakan kekuasaan, hal itu termasuk ke dalam pelanggaran etika. Dan dapat memicu adanya kontroversi yang secara tidak langsung akan berdampak pada ketidaknyamanan para karyawan kemudian berpengaruh pada kredibilitas perusahaan serta kemungkinan besar terjadinya praktek monopoli perusahaan
cindy permata sari Menurut saya, itu ide yang tidak baik untuk memperlakukan karyawan secara tidak adil dan secara konsisten menggunakan kekuasaan untuk tujuan bisnis lebih lanjut karena hal itu pada akhirnya dapat menurunkan nilai perusahaan dan merugikan perusahaan tsb. Selain itu, jika karyawan mengalami perlakuan tidak adil, mereka harus angkat bicara atau mengambil tindakan yang tegas.
Menurut saya, jika di suatu lingkungan bisnis dimana karyawannya diperlakukan tidak adil dan selalu menggunakan kekuasaan, hal tersebut bisa dikategorikan dalam pelanggaran etika. Walau banyak yang paham konsekuensi dari pelanggaran" etika bisnis, sepertinya kesadaran akan pentingnya etika bisnis perlu terus dianjurkan untuk tiap perusahaan. Karena dalam praktiknya sering ditemukan adanya pelanggaran pada etika bisnis oleh para pebisnis yang tidak bertanggung jawab di lingkungan bisnis internasional. Pelanggaran etika menyebabkan persaingan yang tidak sehat antar perusahaan, cuatomer menderita, bisa juga terjadi pencemaran lingkungan atau menyebabkan praktek monopoli perdagangan internasional yang bisa membuat negara, perusahaan, dan customer rugi.
Menurut saya hal tersebut sangat tidak beretika atau tidak bermoral karena memberlakukan karyawan tidak adil dimana perusahaan mengorbankan karyawan demi kepentingan perusahaan. Di dalam bisnis perusahaan pasti mempunyai etika dalam berbisnis dan adanya rasa timbal balik antar karyawan dan perusahaan. Jika memperlakukan dengan adil maka dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan.
menurut pendapat saya, etika/moral tidak diberlakukan dgn baik atau sudah melakukan pelanggaran etika di lingkungan bisnis tsb. karna setiap karyawan mempunyai hak untuk diperlakukan adil dan setara dengan karyawan yg lainnya agar tidak memicu kontrovesi ataupun diskriminasi yg dapat membuat karyawan merasa tidak nyaman. tidak hanya itu, akan berakibat menjatuhkan kredibilitas suatu perusahaan dan turunnya kinerja karyawan karna kurangnya penerapan etika/moral yg baik. dan menggunakan kekuasaan untuk mencapai tujuan bisnis juga harus demi kepentingan bisnis bukan kepentingan pribadi.
Perusahaan seharusnya memperlakukan karyawan secara setara dan tidak membedakan suku, agama, ras dan antar golongan dalam segala aspek. Perusahaan seharusnya juga menyadari bahwa karyawan mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan Perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan dituntut dapat berpartisipasi dan berperan aktif dengan jalan meningkatkan produksi dan produktivitas kerja melalui hubungan yang dinamis, harmonis, selaras, serasi dan seimbang antara Perusahaan dan karyawan.
Di dalam dunia kerja internasional, kebijakan diskriminatif melanggar prinsip Equal Employment Opportunity (EEO).
EEO adalah prinsip kesetaraan, di mana setiap pekerja mendapat hak, perlakuan, dan kesempatan yang sama dalam bekerja dan mengembangkan karir. Pekerja berhak mendapatkan kompensasi atau promosi jabatan berdasarkan pertimbangan pendidikan, pengalaman, kecakapan, dan kinerja terhadap organisasi bisnis, bukan berdasarkan sentimen primordial.
Ketidakadilan ini, dapat menyebabkan motivasi kerja dan kinerja karyawan menjadi menurun. Hal ini tentu saja akan mengganggu aktifitas bisnis dan kinerja perusahaan. Dalam hal ini peran pimpinan perusahaan sangat penting agar budaya etika di perusahaaan bisa diperbaiki
Keadilan relasi bisnis adalah suatu yang harus di usahakan, karena timbul secata otomatis sehingga seauatu yang mempunyai etis. Banyak yang mengatakan bahwa lebih banyak orang yang menderita akibat ketidakadilan daripada akibat bencana alam yang disebebkan oleh manusia. Dan realitanya masih banyak karyawan yang mendapatkan ketidakadilan dari atasan seharusnya atasan dengan penuh kesabaran menjalankan pedoman etika dan moral supaya tujuan bisnis dapat di maksimalkan
Menurut saya untuk memperlakukan karyawan secara setara (fair) dan tidak membedakan suku, agama, ras dan antar golongan dalam segala aspek. Menyadari bahwa karyawan mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan Perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan dituntut dapat berpartisipasi dan berperan aktif dengan jalan meningkatkan produksi dan produktivitas kerja melalui hubungan yang dinamis, harmonis, selaras, serasi dan seimbang antara Perusahaan dan karyawan.
Menurut saya karyawan perlu di perlakukan adil, menjaga etika dengan orang lain mampu menciptakan hubungan dan relasi yang harmonis sama hal nya dengan atasan dan bawahan serta rekan kerja. Tentunya, agar hubungan senantiasa terjaga, terdapat nilai yang terintegritas serta tata cara kehidupan dalam lingkungan masyarakat demi output yg baik pula.
menurut pandangan saya sendiri Ketika membiarkan ketidakadilan terjadi pada karyawan, pada dasarnya pemimpin menciptakan lingkungan yang kurang sehat maka akan menyebabkan motivasi kerja dan kinerja karyawan menjadi menurun. Hal ini tentu saja akan mengganggu aktifitas bisnis dan kinerja perusahaan. Dalam hal ini peran pimpinan perusahaan dapat memegang peran penting. Posisi kepemimpinan perlu diperkuat dalam hal pemahaman sistem nilai organisasi khususnya tentang pentingnya rasa keadilan bagi karyawan. dan maka dari itu diperlukanya perusahaan memberikan lingkungan yang dipersepsi adil dan nyaman karna jika perusahaan mampu memberikan rasa keadilan, maka karyawan akan merasa nyaman dan memberikan kesempatan pada karyawan untuk menggunakan potensi dirinya dalam perusahaan tsv. jadi sangat rugi jika perusahaan tidak menciptakan lingkungan yang adil. karna hasil yang baik tergantung bagaimana perusahaan, pemimpin dan karyawan dalam menjalin hubungan tsb.
Kondisi adil dalam lingkungan kerja adalah kondisi dimana pekerja mendapat kesempatan dan perlakuan yang sama dalam melaksanakan pekerjaannya. Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha. Jadi di dalam suatu perusahaan haruslah ada etika dalam bekerja dan menjalankan tugas dengan baik, etika bisnis dalam perusahaan menjadi standard dan pedoman bagi semua karyawan yang terlibat dalam manajemen perusahaan.
Menurut saya, setiap buruh atau pekerja berhak memperoleh perlakuan yang adil dari pimpinan tempat dia bekerja. Demikian yang di sebut dalam pasal 6 Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang "ketenagakerjaan". Penjelasan Pasal tersebut menyebutkan bahwa pengusaha harus memberikan hak dan kewajiban buruh/pekerja tanpa membedakannya. Hal tersebut merupakan wujud perlindungan terhadap tenaga kerja yang dimaksudkan Untuk menjamin hak-hak dasar pekerja/buruhdan menjamin perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun.
Menurut saya, Bentuk diskriminasi yang terjadi dalam lingkungan perusahaan biasanya disebabkan alasan-alasan yang kurang relevan dan biasanya hanya didasarkan subjektifas. Apalagi jika berkaca di skala internasional, banyak perilaku tidak adil yang dilakukan kepada karyawan. Yang mana akan berdampak negatif baik kepada karyawan maupun perusahaan, bagi karyawan dia akan bekerja dibawah tekanan, motivasi kerja dan kinerja yg menurun. Hal ini tentu saja akan mengganggu aktifitas bisnis dan kinerja perusahaan. Dalam hal ini peran pimpinan perusahaan dapat memegang peran penting. Tetapi jika perusahaan terus bersikap apatis, hal ini bisa berpengaruh pada citra perusahan.
Menurut saya etika bisnis dalam international sangat penting digunakan untuk menghindari konflik perbedaan dengan karyawan karena perbedaan budaya. Bisnis yang tidak etis akan merugikan masyarakat. Etika bisnis memberikan dampak positif bagi pelaku bisnis maupun perusahaan, Bisnis yang etis, pasti karyawannya akan berkomitmen terhadap perusahaan, bahkan bisa bekerja lebih dari harapan perusahaan dan semakin inovatif sehingga menguntungkan perusahaan. Pencapaian tujuan menggunakan kekuasaan akan dilakukan oleh perusahaan maju untuk menyelasaikam masalah atau tujuan dengan cepat, sehingga perusahaan dapat berfokus dengan kemajuan yang lainya.
Menurut saya dengan diperlakukan tidak adil karyawan dan menggunakan kekuasaan untuk mencapai tujuan bisnis adalah tindakan yang melanggar etika moral. Keadilan memang bersifat subjektif, namun kita dapat menciptakan ruang yang adil dengan berperilaku pantas dan sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan, menggunakan ukuran kompetensi dan memberikan kesempatan yang sama. Walaupun sudah ada UU ketenagakerjaan ataupun serikat buruh atau pekerja, ketidakadilan tetap akan kita jumpai, namun perlu kita ingat bahwa dengan menciptakan lingkungan yang dipersepsi adil dan nyaman akan meningkatkan kinerja karyawan bersangkutan.
Perlakukan adil di tempat kerja tidak hanya memberi manfaat bagi pekerja akan tetapi juga memberikan keuntungan bagi perusahaan. Keuntungan-keuntungan tersebut berupa:
Peningkatan umpan balik bagi perusahaan karena telah melaksanakan investasi pada semua pekerja/buruh secara adil; Penurunan angka ketidakhadiran karena adanya kesempatan yang sama pada seluruh pekerja/buruh di tempat kerja untuk menjadi ’orang penting’ di perusahaan melalui persaingan yang adil;
Menurut saya ketika seseorang karyawan yang diperlakukan tidak adil terhadap sesama karyawan harus diberi efek jera agar tidak terjadi kepada karyawan lainnya.
Alwan Budi A (1120210111) Menurut saya ketika karyawan yang diperlakukan tidak adil adalah suatu perlakuan atasan yang tidak memiliki etika hanya karena memiliki kekuasaan atas karyawan tersebut, sehingga karyawan hanya dianggap sebagai alat untuk mencapai tujuan saja
Menurut saya, memperlakukan bawahan dengan tidak adil akan mengakibatkan persaingan yang tidak sehat buat perusahaan. dalam menjalankan tugasnya, para pelaku bisnis harus menjaga nama baik perusahaannya. Pelaku bisnis harus mengelola dan menjalankan usahanya dengan sebaik-baiknya agar kepercayaan konsumen atau pihak lain terhadap perusahaan tetap terjaga. Maka perusahaan akan berjalan dengan baik dan lancar. Dan sebagai kepemimpinan perusahaan tidak harus adil dalam segala hal. Meski begitu, pimpinan tidak boleh salah menggunakan kekuatannya. Dengan demikian, etika bisnis menghalanginya untuk mencoba dan tidak melakukan sesuatu, demi mendapatkan keuntungan apapun.
Menurut saya etika bisnis sangat penting dikarenakan jika etika dilanggar dapat berpengaruh di sebuah perusahaan. Seperti perbedaan antara karyawan dan menyebabkan karyawan tersebut merasa tidak adil dan tidak percaya diri dilingkungan pekerjaan, seharusnya karyawan di apresiasi agar memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas karyawan.
menurut saya Memperlakukan bawahan dengan adil di tempat kerja bukan hanya sekadar tanggung jawab moral, tapi diperlukan untuk pertumbuhan perusahaan. Ketika seorang pekerja merasa diperlakukan tidak adil, maka dia bisa merasa rendah diri dan produktivitasnya terganggu.
ReplyDeleteHak ini diatur dalam pasal 6 UU No 13 Tahun 2003 yang berbunyi “setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha”. Artinya, Pengusaha harus memberikan hak dan kewajiban pekerja tanpa memandang suku, ras, agama, jenis kelamin, warna kulit, keturunan, dan aliran politik.
untuk itu kita harus
Menghindari konflik dengan karyawan akibat perbedaan budaya. Mengurangi kecurangan-kecurangan yang dilakukan oleh pihak perusahaan asing. Menghindari eksploitasi berlebihan oleh pihak perusahaan. Melindungi norma yang disepakati oleh kedua belah pihak.
- Bunga puspita
Keadilan di tempat kerja diperlukan agar tidak ada diskriminasi antar sesama pekerja. Adil di tempat kerja mencakup pembagian gaji yang sama, tidak adanya diskriminasi gender, mendapat sarana pelatihan pengembangan kemampuan yang sama,dll.
ReplyDeleteKondisi adil dalam lingkungan kerja adalah kondisi dimana pekerja mendapat kesempatan dan perlakuan yang sama dalam melaksanakan pekerjaannya. Seperti yang tertulis pada pasal 5 dan 6 Undang – Undang No. 13 tahun 2003 mengenai tenaga kerja, pemerintah menjamin pekerja untuk mendapat hak dan perlakuan yang sama tanpa adanya diskrimasi dalam bentuk apapun seperti dalam :
Pembagian kerja yang sesuai dengan kemampuan dan tanggung jawab
Pembagian gaji
Jenjang karir
Diskriminasi gender
Sarana pengembangan kemampuan
Menurut saya etika bisnis adalah sesuatu hal yang harus dimiliki dalam sebuah perusahaan, begitupun bisnis internasional harus menggunakan etika bisnis yang baik terhadap karyawannya karena sebuah kewajiban untuk seoranh atasan memperlakukan karyawan sebagaimana mestinya dan ketika karywan merasa dirugikan dengan apa yang dibuat oleh perusahaan karena semakin karyawan tidak mendapatkan haknya maka kinerja karyawanpun akan berkurang maka akan berdampak pada perusahaan
ReplyDelete-Kevin Ifmi Muzzaki 112021014
Menurut pendapat saya bahwa di tempat kerja diperlukan agar tidak ada diskriminasi antar sesama pekerja adil di tempat kerja mencakup pembagian gaji yang sama, tidak adanya diskriminasi gender, mendapat sarana pelatihan pengembangan kemampuan yang sama
ReplyDeleteterdapat dua faktor utama yang mungkin menyebabkan orang berperilaku tidak etis ,yaitu: 1) Standar etika orang tersebut berbeda dengan masyarakat pada umumnya. 2) Orang tersebut secara sengaja bertindak tidak etis untuk keuntungan sendiri.
Interaksi sosial sosial antara warga yg satu dengan lainnya, tidak boleh ada yang dirugikan. Pembagian kekayaan ekonomi sesuai dengan haknya masing-masing. Bisnis dijalankan sedemikian rupa agar semua pihak menikmati keuntungan. Prinsip paling pokok dari keadilan
ReplyDeleteadalah prinsip no harm (tidak merugikan hak dan kepentingan orang lain).
- menurut saya pelanggaran etika dapat terjadi dimana saja termasuk dalam dunia bisnis memperlakukan bawahan dengan tidak adil dapat menyebabkan karyawan tersebut meresa dirinya rendah, merasa tidak pantas berada dilingkungan kerja tersebut dan dapat menurunkan kinerja karyawan tersebut
ReplyDeleteAudrey Kahnaya Siregar (1120210239)
Menurut Saya, memperlakukan karyawan secara tidak adil dan menggunakan kekuasaan nya meskipun itu untuk tujuan bisnis tetap merupakan hal yang tidak baik dan melanggar etika bisnis. Dan jika hal itu terjadi maka akan membuat motivasi dan produktifitas karyawan untuk bekerja akan menurun dan juga akan berdampak buruk pada kesehatan karyawan dan itu akan mempengaruhi perusahaan tersebut.
ReplyDeleteMenurut saya, karyawan harus dilakukan secara adil, karena karyawan sendiri merupakan bagian dari aset pada suatu perusahaan dan bukan hanya alat yang digunakan untuk mencapai tujuan tertentu. Apabila perusahaan bersikap baik pada karyawannya, maka kemungkinan besar karyawan juga akan memberikan hasil yang baik bagi perusahaan tersebut.
ReplyDeleteJika suatu perusahaan memperlakukan karyawan mereka secara tidak adil, maka perusahaan tersebut telah melanggar etika dalam berbisnis.
Apabila di suatu lingkungan bisnis karyawannya diperlakukan tidak adil dan juga selalu menggunakan kekuasaan, hal itu termasuk ke dalam pelanggaran etika. Dan dapat memicu adanya kontroversi yang secara tidak langsung akan berdampak pada ketidaknyamanan para karyawan kemudian berpengaruh pada kredibilitas perusahaan serta kemungkinan besar terjadinya praktek monopoli perusahaan
ReplyDeletecindy permata sari
ReplyDeleteMenurut saya, itu ide yang tidak baik untuk memperlakukan karyawan secara tidak adil dan secara konsisten menggunakan kekuasaan untuk tujuan bisnis lebih lanjut karena hal itu pada akhirnya dapat menurunkan nilai perusahaan dan merugikan perusahaan tsb. Selain itu, jika karyawan mengalami perlakuan tidak adil, mereka harus angkat bicara atau mengambil tindakan yang tegas.
1120210223 - Denisa Puspa R.
ReplyDeleteMenurut saya, jika di suatu lingkungan bisnis dimana karyawannya diperlakukan tidak adil dan selalu menggunakan kekuasaan, hal tersebut bisa dikategorikan dalam pelanggaran etika. Walau banyak yang paham konsekuensi dari pelanggaran" etika bisnis, sepertinya kesadaran akan pentingnya etika bisnis perlu terus dianjurkan untuk tiap perusahaan. Karena dalam praktiknya sering ditemukan adanya pelanggaran pada etika bisnis oleh para pebisnis yang tidak bertanggung jawab di lingkungan bisnis internasional. Pelanggaran etika menyebabkan persaingan yang tidak sehat antar perusahaan, cuatomer menderita, bisa juga terjadi pencemaran lingkungan atau menyebabkan praktek monopoli perdagangan internasional yang bisa membuat negara, perusahaan, dan customer rugi.
Menurut saya hal tersebut sangat tidak beretika atau tidak bermoral karena memberlakukan karyawan tidak adil dimana perusahaan mengorbankan karyawan demi kepentingan perusahaan. Di dalam bisnis perusahaan pasti mempunyai etika dalam berbisnis dan adanya rasa timbal balik antar karyawan dan perusahaan. Jika memperlakukan dengan adil maka dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan.
ReplyDeletemenurut pendapat saya, etika/moral tidak diberlakukan dgn baik atau sudah melakukan pelanggaran etika di lingkungan bisnis tsb. karna setiap karyawan mempunyai hak untuk diperlakukan adil dan setara dengan karyawan yg lainnya agar tidak memicu kontrovesi ataupun diskriminasi yg dapat membuat karyawan merasa tidak nyaman. tidak hanya itu, akan berakibat menjatuhkan kredibilitas suatu perusahaan dan turunnya kinerja karyawan karna kurangnya penerapan etika/moral yg baik. dan menggunakan kekuasaan untuk mencapai tujuan bisnis juga harus demi kepentingan bisnis bukan kepentingan pribadi.
ReplyDeletePerusahaan seharusnya memperlakukan karyawan secara setara dan tidak membedakan suku, agama, ras dan antar golongan dalam segala aspek. Perusahaan seharusnya juga menyadari bahwa karyawan mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan Perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan dituntut dapat berpartisipasi dan berperan aktif dengan jalan meningkatkan produksi dan produktivitas kerja melalui hubungan yang dinamis, harmonis, selaras, serasi dan seimbang antara Perusahaan dan karyawan.
ReplyDeleteDi dalam dunia kerja internasional, kebijakan diskriminatif melanggar prinsip Equal Employment Opportunity (EEO).
EEO adalah prinsip kesetaraan, di mana setiap pekerja mendapat hak, perlakuan, dan kesempatan yang sama dalam bekerja dan mengembangkan karir. Pekerja berhak mendapatkan kompensasi atau promosi jabatan berdasarkan pertimbangan pendidikan, pengalaman, kecakapan, dan kinerja terhadap organisasi bisnis, bukan berdasarkan sentimen primordial.
Syifa Malihah Mumtaz 1120210256
ReplyDeleteKetidakadilan ini, dapat menyebabkan motivasi kerja dan kinerja karyawan menjadi menurun. Hal ini tentu saja akan mengganggu aktifitas bisnis dan kinerja perusahaan. Dalam hal ini peran pimpinan perusahaan sangat penting agar budaya etika di perusahaaan bisa diperbaiki
Destania dwi aryanti
ReplyDelete1120210257
Keadilan relasi bisnis adalah suatu yang harus di usahakan, karena timbul secata otomatis sehingga seauatu yang mempunyai etis. Banyak yang mengatakan bahwa lebih banyak orang yang menderita akibat ketidakadilan daripada akibat bencana alam yang disebebkan oleh manusia. Dan realitanya masih banyak karyawan yang mendapatkan ketidakadilan dari atasan seharusnya atasan dengan penuh kesabaran menjalankan pedoman etika dan moral supaya tujuan bisnis dapat di maksimalkan
Menurut saya untuk memperlakukan karyawan secara setara (fair) dan tidak membedakan suku, agama, ras dan antar golongan dalam segala aspek. Menyadari bahwa karyawan mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan Perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan dituntut dapat berpartisipasi dan berperan aktif dengan jalan meningkatkan produksi dan produktivitas kerja melalui hubungan yang dinamis, harmonis, selaras, serasi dan seimbang antara Perusahaan dan karyawan.
ReplyDeleteSavira Indah P
ReplyDeleteMenurut saya karyawan perlu di perlakukan adil, menjaga etika dengan orang lain mampu menciptakan hubungan dan relasi yang harmonis sama hal nya dengan atasan dan bawahan serta rekan kerja. Tentunya, agar hubungan senantiasa terjaga, terdapat nilai yang terintegritas serta tata cara kehidupan dalam lingkungan masyarakat demi output yg baik pula.
menurut pandangan saya sendiri Ketika membiarkan ketidakadilan terjadi pada karyawan, pada dasarnya pemimpin menciptakan lingkungan yang kurang sehat maka akan menyebabkan motivasi kerja dan kinerja karyawan menjadi menurun. Hal ini tentu saja akan mengganggu aktifitas bisnis dan kinerja perusahaan. Dalam hal ini peran pimpinan perusahaan dapat memegang peran penting. Posisi kepemimpinan perlu diperkuat dalam hal pemahaman sistem nilai organisasi khususnya tentang pentingnya rasa keadilan bagi karyawan. dan maka dari itu diperlukanya perusahaan memberikan lingkungan yang dipersepsi adil dan nyaman karna jika perusahaan mampu memberikan rasa keadilan, maka karyawan akan merasa nyaman dan memberikan kesempatan pada karyawan untuk menggunakan potensi dirinya dalam perusahaan tsv. jadi sangat rugi jika perusahaan tidak menciptakan lingkungan yang adil. karna hasil yang baik tergantung bagaimana perusahaan, pemimpin dan karyawan dalam menjalin hubungan tsb.
ReplyDeleteKondisi adil dalam lingkungan kerja adalah kondisi dimana pekerja mendapat kesempatan dan perlakuan yang sama dalam melaksanakan pekerjaannya.
ReplyDeleteSetiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha.
Jadi di dalam suatu perusahaan haruslah ada etika dalam bekerja dan menjalankan tugas dengan baik, etika bisnis dalam perusahaan menjadi standard dan pedoman bagi semua karyawan yang terlibat dalam manajemen perusahaan.
Menurut saya, setiap buruh atau pekerja berhak memperoleh perlakuan yang adil dari pimpinan tempat dia bekerja. Demikian yang di sebut dalam pasal 6 Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang "ketenagakerjaan". Penjelasan Pasal tersebut menyebutkan bahwa pengusaha harus memberikan hak dan kewajiban buruh/pekerja tanpa membedakannya. Hal tersebut merupakan wujud perlindungan terhadap tenaga kerja yang dimaksudkan Untuk menjamin hak-hak dasar pekerja/buruhdan menjamin perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun.
ReplyDeleteMenurut saya, Bentuk diskriminasi yang terjadi dalam lingkungan perusahaan biasanya disebabkan alasan-alasan yang kurang relevan dan biasanya hanya didasarkan subjektifas. Apalagi jika berkaca di skala internasional, banyak perilaku tidak adil yang dilakukan kepada karyawan. Yang mana akan berdampak negatif baik kepada karyawan maupun perusahaan, bagi karyawan dia akan bekerja dibawah tekanan, motivasi kerja dan kinerja yg menurun. Hal ini tentu saja akan mengganggu aktifitas bisnis dan kinerja perusahaan. Dalam hal ini peran pimpinan perusahaan dapat memegang peran penting. Tetapi jika perusahaan terus bersikap apatis, hal ini bisa berpengaruh pada citra perusahan.
ReplyDeleteMarsa Serina 1120210177
ReplyDeleteMenurut saya etika bisnis dalam international sangat penting digunakan untuk menghindari konflik perbedaan dengan karyawan karena perbedaan budaya. Bisnis yang tidak etis akan merugikan masyarakat. Etika bisnis memberikan dampak positif bagi pelaku bisnis maupun perusahaan, Bisnis yang etis, pasti karyawannya akan berkomitmen terhadap perusahaan, bahkan bisa bekerja lebih dari harapan perusahaan dan semakin inovatif sehingga menguntungkan perusahaan. Pencapaian tujuan menggunakan kekuasaan akan dilakukan oleh perusahaan maju untuk menyelasaikam masalah atau tujuan dengan cepat, sehingga perusahaan dapat berfokus dengan kemajuan yang lainya.
Menurut saya dengan diperlakukan tidak adil karyawan dan menggunakan kekuasaan untuk mencapai tujuan bisnis adalah tindakan yang melanggar etika moral. Keadilan memang bersifat subjektif, namun kita dapat menciptakan ruang yang adil dengan berperilaku pantas dan sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan, menggunakan ukuran kompetensi dan memberikan kesempatan yang sama. Walaupun sudah ada UU ketenagakerjaan ataupun serikat buruh atau pekerja, ketidakadilan tetap akan kita jumpai, namun perlu kita ingat bahwa dengan menciptakan lingkungan yang dipersepsi adil dan nyaman akan meningkatkan kinerja karyawan bersangkutan.
ReplyDeletePerlakukan adil di tempat kerja tidak hanya memberi manfaat bagi pekerja akan tetapi juga memberikan keuntungan bagi perusahaan. Keuntungan-keuntungan tersebut berupa:
ReplyDeletePeningkatan umpan balik bagi perusahaan karena telah melaksanakan investasi pada semua pekerja/buruh secara adil;
Penurunan angka ketidakhadiran karena adanya kesempatan yang sama pada seluruh pekerja/buruh di tempat kerja untuk menjadi ’orang penting’ di perusahaan melalui persaingan yang adil;
Menurut saya ketika seseorang karyawan yang diperlakukan tidak adil terhadap sesama karyawan harus diberi efek jera agar tidak terjadi kepada karyawan lainnya.
ReplyDeleteAlwan Budi A (1120210111)
ReplyDeleteMenurut saya ketika karyawan yang diperlakukan tidak adil adalah suatu perlakuan atasan yang tidak memiliki etika hanya karena memiliki kekuasaan atas karyawan tersebut, sehingga karyawan hanya dianggap sebagai alat untuk mencapai tujuan saja
cut mahera dara salisa_1120210115
ReplyDeleteMenurut saya, memperlakukan bawahan dengan tidak adil akan mengakibatkan persaingan yang tidak sehat buat perusahaan. dalam menjalankan tugasnya, para pelaku bisnis harus menjaga nama baik perusahaannya. Pelaku bisnis harus mengelola dan menjalankan usahanya dengan sebaik-baiknya agar kepercayaan konsumen atau pihak lain terhadap perusahaan tetap terjaga. Maka perusahaan akan berjalan dengan baik dan lancar. Dan sebagai kepemimpinan perusahaan tidak harus adil dalam segala hal. Meski begitu, pimpinan tidak boleh salah menggunakan kekuatannya. Dengan demikian, etika bisnis menghalanginya untuk mencoba dan tidak melakukan sesuatu, demi mendapatkan keuntungan apapun.
Menurut saya etika bisnis sangat penting dikarenakan jika etika dilanggar dapat berpengaruh di sebuah perusahaan. Seperti perbedaan antara karyawan dan menyebabkan karyawan tersebut merasa tidak adil dan tidak percaya diri dilingkungan pekerjaan, seharusnya karyawan di apresiasi agar memotivasi karyawan dan meningkatkan produktivitas karyawan.
ReplyDelete